#0: Du får gärna skriva lite på sajten MotorIFokus kanske nappar någon där.

https://motor.ifokus.se/about

Första gången jag sett kön vara ett anställningskrav. Men blir nyfiken på varför.

#2: Och är det lagligt? (Nej, det är det inte)

Trodde inte heller det. Men det är det visst.
https://lawline.se/answers/ar-det-tillatet-att-endast-anstallda-ena-konet

Märkligt ivf. Kan ju förstå exemplet med tjejtaxi, men vem vaför en kvinnlig fotograf för att fota bilar???

#4: Hur menar du med varför en kvinnlig fotograf att fota bilar?

Är det inte bra med en jämnare könsfördelning?

Motorintresse har ju varit en manlig paradgren.

Uppnår man jämställdhet genom att diskriminera halva befolkningen baserat på attribut som inte själva valt eller kan kontrollera?

Jag tror snarare man uppnår icke diskriminerande jämställdhet genom att få fler intresserade av ett ämne så att dom som söker jobbet är mer jämt fördelat och har samma kompetens.

Att fiktivt skapa miljöer där det går att säga att man fick jobbet pga ens kön, hudfärg eller sexuella läggning skapar bara större misstro till gruppens kompetens.

Det förstör för dom som tagit sig dit på merit.

Men tänker man kortsiktigt kan det säkert fungera.

#6: Både ja och nej det finns länder som har kvotering från många aspekter och det blir snabbare utjämning då men visst kan det diskuteras.

#7: Ja det är ett svårt ämne.

Det går inte att kvotera utan att diskriminera. Frågan man behöver fundera på är om värdet av att göra det är större än att låta bli.

#5: Jag menar att könet på en fotograf borde inte vara av intresse oavsett vad motivet är.

#9: Könet spelar roll både för arbetsgruppen och i den miljö man arbetar - det går inte att förneka.

Är det en mansdominerad bransch är det självklart att man vill få en bättre fördelning.

En bild är inte bara en bild utan tas utifrån fotografens erfarenhet och perspektiv.

#8: Fast kvotering är en lösning för det det har skett diskrimineringar så det blir lite lustigt att hävda att kvotering i sig leder till diskriminering - hur menar du då?

Länder som t ex Sydafrika har ett utvecklat kvoteringssystem där bla hudfärg, handikapp och kön spelar roll.

Jag vet inte om just kvotering har lett till diskriminering trodde att det var andra saker men jag har säkert fel.

#11: Vi vill se till att kön, hudfärg, sexuell läggning inte påverkar ens chanser att få ett jobb. Är vi överens om att det är slutmålet?

I så fall, hur kan lösningen vara att kön är en av dom viktigaste faktorerna för att få jobbet? Hur är det inte att diskriminera alla som har ett annat kön?

Och om det är 10 tjänster som ska rekryteras och man har 100 sökande. Man vill anställa lika många kvinnor som män. Men endast 10% av dom sökande är kvinnor. Om vi förutsätter att alla sökande har likvärdig kompetens, så är väl ändå rätt diskriminerande att 50% av dom sökande kvinnorna fick jobbet, medan männen blev bortsorterade enbart pga av sitt kön.

Den enda långsiktiga lösningen är att se till att urvalet av dom sökande matchar den fördelning man vill se på dom som ska ha jobben.

I tech där jag jobbar behöver man börja tidigt med att få fler tjejer att fortsätta tycka det är kul med tech och stem, för små tjejer verka tycka det, men runt högstadiet blir det inte coolt och dom får höra att det inte är för tjejer. Trams. Tech är för alla, det är kul och allas bakgrund påverkar positivt.

Men att tro att vi får en mer jämställd tech-bransch genom att tvinga in hälften kvinnor när mindre 1/3 söker jobben är inte jämställt. Och det skapar bara misstro till många extremt duktiga kvinnors kompetens för att dom kan anklagas för att ha fått jobbet för att dom är kvinnor, inte tack vare deras kompetens.

#12: Målsättningen är att ha fungerande arbetsgrupper med så stor bredd som möjligt.

Den som har jobbat på både kvinno- och mansdominerade arbetsplatser och även arbetsplatser med stor dominans på lika personlighetstyper vet att det inte blir speciellt effektivt

Det ska vara en blandning mellan gammal och ungt kvinnor och män Introverta och utåtriktade gula - röda - blå och gröna personlighetstyper osv

Om en arbetsplats är övervägande av en typ i ser jag inte varför det skulle vara diskriminerande att söka efter personer med annan profil.

Tänk om alla fotbollslag skulle bestå av forwards!

#13: Tänk om fotbollslaget skulle tvinga in bebisar, pensionärer, rullstolsbundna, blinda, personer som inte pratar samma språk för att för ett diversifierat lag som motsvarar samhället i stort, istället för att ta in dom bästa spelarna som fungerar bra tillsammans som ett team.

Lycka till att vinna något över huvud taget..

Vad hände med att merit och kunskap var det som var högst värderat?

Och för att vara EXTREMT JÄVLA ÖVERTYDLIGT, eftersom du gärna misstolkar andra när dom inte håller med dig. Jag tror inte på något sätt att inte, t ex kvinnor, kan vara lika kompetenta, t ex programmerare. Kompetensen hänger inte ihop med kön, ursprung, sexuell läggning, eller vad man nu vill artificiellt jämna ut.

Min poäng är att kvalitet kommer bli sämre om urvalet bland dom sökande är för litet. Vill man ha fler kvinnliga programmerare? Då får man börja få fler tjejer intresserade av programmering tidigt, precis som fler killar verkar bli naturligt.

--

Du är inlagd på sjukhus. Du ska operera blindtarmen. Läkaren som du blir tilldelad fick jobbet för att det var den enda sökande som matchande den grupp man just då ville boosta på arbetsplatsen. Det fanns 90 andra som sökte jobbet också, men dom var födda på fel plats och var mest sexuellt intresserade av fel kön. Så dom gick inte jobbet. Att dom hade lång erfarenhet av blindtarmsoperationer spelade ingen roll. Nu är det viktigt att läkarkåren är mer diversifierad.

När första snittet skärs tänker du att det känns ändå tryggt att varje världsdel är representerad bland dom anställda läkarna.

#14: Min poäng är att lika människor inte föder vare sig någon kreativitet eller produktivitet bäst är att ha en bra blandning och det kan faktiskt vara bättre att ha mediokra lagspelare på en arbetsplats än en stjärna som inte delar med sig - men det är min erfarenhet.

Jag tänker själv att om jag är en egenföretagare så vill jag bestämma hur mitt lag ska se ut och då handlar det knappast om att man diskriminerar någon.

Tråkigt att du fortsätter med personangrepp men så är det tydligen här - är det inte att diskriminera någon att inte acceptera att det finns människor som tycker olika.

På vilket vis ha är jag kränkt dig och andra med mina åsikter om sakfrågor?

Är det mig eller sakfrågan vi diskuterar och är det kvotering om man väljer att söka personal med en viss profil?

Bara som ett tillägg avseende din uppfattning om kvotering så är det väl vid lika kompetens som kvotering sker men det är säkert så att de Sydafrikanska sjukhusen är fulla av inkompetenta kirurger säkert företrädelsevis blinda oxå - du vet ju bäst eller dina vänner.

Jag ser inget fel med detta alls.

Det är två personer med nystartat företag. Ingen av oss vet vad deras mål, visioner är. Eller hur uppdragen ser ut, exakt vad de sysslar med eller hur de jobbar. Eller om de kanske har samarbete med en kund som önskar något speciellt.

Sen stämmer det inte alltid, då alla är olika/unika. Men ska man med lite fördom se generellt på saker.. 😉
så kanske en kvinna med bil- och motorintresse oftare kan se på saker på ett mjukare sätt, eller ur lite andra perspektiv än en bilbiten man.

Det kan ju vara så att det är något sånt som passar bäst in på deras vision och mål.

Eller helt sonika att de samarbetat med manlig/manliga fotografer innan där de inte varit helt nöjda! Ingen av oss vet. 🙃

”Att lägga ut en annons där man anger att man endast anställer ena könet utgör inte diskriminering. Däremot, om man blir bortsorterad under anställningsprocessen till förmån för en kvinna just för att han är man är detta ett exempel på direkt diskriminering.29 nov. 2021”

https://lawline.se/answers/ar-det-tillatet-att-endast-anstallda-ena-konet

#18
”Sammanfattningsvis gäller alltså att det finns ett visst utrymme för att diskriminera en arbetssökande om detta utgör ett led i ett strävande efter jämställdhet. Utrymmet medger dock inte att diskriminering sker av en arbetssökande som har märkbart bättre meriter än den som diskrimineringen sker till förmån för.”

#19: Frågan är hur man får reda på andra personers eventuella kompetens om man inte ens tar in dom på intervju för att annonsen säger att dom inte bör söka.

Jag tycker ett bra test är att testa att byta ut ”kvinna” till ”vit” eller ”straight”, för att se om det fortfarande känns rätt i magen.

Om det plötsligt början kännas fel och diskriminerande, så är det rimligtvis även det om det handlar om kön.

#20 Det får man ju så klart inte (reda på kompetens).
Se #18

OBS! Det som står i #18 såväl som #19 är inte mina ord utan från Lawline.